一、工资要不回来怎么办没有合同
依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便在未签署书面劳动合同的情况下，只要用人单位与劳动者之间已经确立了实际的劳动关系，那么该关系同样受到上述法律的保護。在此情形下，若是用人单位拖欠薪资，劳动者仍可采取相关措施来维护自身权益。具体为：
首先，可以尝试直接向用人单位领导寻求沟通，要求其结算所拖欠之款项。倘若用人单位仍然含糊其辞，未支付相应工资，则应弄清其具体缘由。如发现系由于用人单位暂时资金链出现困难等客观原因造成，建议劳动者敦促企业董事长或者财务部门开具一份正式的借款凭证；
其次，如就上述事项与用人单位协商无效，劳动者可考虑向所在地的劳动监察执法机构提出投诉，并提供用人单位负责人的联系方式以利于劳动监察部门对事件进行妥善处理。通常而言，绝大多数疑难杂症均能在劳动监察部门的介入调解之下得以圆满解决；
最后，若经劳动监察部门处理之后，事实依然无法获得澄清和解决，劳动者便应当着手搜集相关证据材料，及时提交至当地劳动争议仲裁委员会以此启动劳动仲裁程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工资要不回来怎么办
若您受此问题困扰，可选择向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉；或者直接采取法律行动，发起劳动争议仲裁。倘若对于仲裁裁决结果感到不满，自收到仲裁文书之日起算，可以在15日之内覆盖向法院提起诉讼请求。
依据我国相关法律法规之规定，在仲裁及讼诉过程中，您有权提出除要求用人单位按照法定时间规定全额支付员工薪资报酬之外，同时还要额外支付相当于劳动者工资报酬25%的经济赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便用人单位与劳动者之间并无签订正式书面合同，但只要双方真实存在着劳务关系，那么这种关系仍然受到国家法律的有力保护。在面临薪资拖欠问题时，第一步应是劳动者首先与所在用人单位进行深入的沟通，明确表达自己对于按时足额支付工资的诉求。如果此种途径未能达到预期效果，劳动者可以申请劳动监察机构介入处理，通常此举便足以解决问题。然而，若以上两种方式均未能有效解决问题，劳动者应当积极收集相关证据材料，然后将其提交给劳动争议仲裁委员会，从而启动仲裁程序以维护自身合法权益。
