一、十级工伤赔偿多少个月
根据相关法律法规规定，对于在执行工作任务期间由于事故导致残疾并被评定为七级至十级伤残的在职员工，他们将享有以下各类待遇：
首先，从工伤保险基金中依据其伤残等级支取一次性的伤残补贴资金，其具体标准为:七级伤残对应领取12个月的个人工资份额；八级则为10个月的个人工资；九级为8个月的个人工资；而作为最后一等的十级伤残，则可获得6个月的个人工资费用。
其次，若劳资双方的岗位协议有效期届满或劳动者本人主动提出解除该协议，那么责任方用人单位需向受伤害的员工提供一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金。这些具体的金额准则和计算方式，均有省级、自治区及直辖市的人民政府进行详细规定。
至于在工伤住院期间所需的伙食费以及有关交通和住宿方面的费用，根据现行规定，职工若在因公务出差期间受伤需要住院治疗，其所在单位应依照本单位的出差伙食补贴标准的70%给予其相应的伙食补贴；经过医院开具的证明，和经经办机构同意后，工伤职工如需前往外地就医，其在交通和住宿方面的费用将根据本单位出差人员的标准免费报销。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、十级工伤赔偿金额多少钱
首先，根据相关法律法规，一次性伤残补助金的具体数额应为因工致残职工过去七个月月平均工资的固定金额；
其次，当一名十级伤残劳动者解除与用人单位之间的劳动关系后，他将有权享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两部分的具体额度需依照当地政府出台的政策为准；再次，在此情况下，残疾赔偿金的计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，然后乘以20年，最后再乘以百分之十来得出最终的结果；再者，关于医疗费，将根据实际所产生的各项开支进行报销，其中既包含住院过程中的费用，也涵盖了康复训练阶段和工伤复发阶段的医疗费用；
此外，还涉及到住院伙食补助费、交通费、食宿费等方面的补偿；关于住院伙食补助费，其具体计算方法为先按照所在地政府制定的标准计算出该项成本，然后再乘以上述住院的时间；至于交通费的赔偿标准则按照所在地政府设定的标准执行即可；最后，食宿费也是依据所在地政府相应的标准，按住宿人数和天数进行核算。
同时，辅助器具费用将参考所在地工伤职工辅助器具配置项目及费用定额标准进行计算；对于停工留薪期间的工资待遇问题，将继续享受到过去的工资福利水平，但停工留薪期限通常不宜超过12个月；另外，对于生活无法自理的工伤职工而言，他们在停工留薪期间如果需要专人照料，那么这项支出将由所属用人单位承担；最后，停工留薪期待遇中也会包含停工留薪期间的护理费，这个费用将用于支付生活不能自理的工伤职工作业需求下的护理成本。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据相关法律条款规定，凡属于七级至十级程度的在职雇员，均可依法享受对应等级的工伤保障待遇：包括一次性伤残补助金，其中七级伤残可领取12个月的月平均收入作为补偿；八级为10个月；九级则为8个月；而十级的补偿标准为6个月。当劳动合同期限届满或者劳动者主动提出离职时，所在的用人单位需要向其提供工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金，具体数额遵循当地政府部门的规定予以确定。此外，在工伤住院治疗期间，用人单位应按照出差伙食补贴标准的70%来支付伙食费用，同时对于经过批准的异地就医所产生的交通及住宿费用也将由用人单位全额承担。
