如因遭受伤害未能获得应有的误工补偿，您有权向当地的社会保险行政管理部门进行投诉。当然，您也可以选择直接向法院提起诉讼。若情况严重，涉案人员甚至可能面临刑事指控。对于非残疾程度的误工权益，是有权利启动索赔程序的。自受害者因为工伤而延误上班日到确定残疾日期的前一天为止，这段期间都属于误工时间。即便没有达到残疾标准，仍需对受害者因无法正常工作而实际减少的收入进行赔偿。实际减少的收入范围包括了工资、奖金、津贴、授课报酬以及合法的兼职收入等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤认定了什么时间辞职最好
经历过工伤鉴定之后，您享有随时选择离职的权利。通常来说，工伤鉴定与员工是否决定离职并无必然联系。
然而，我们依然建议工伤员工在进行工伤鉴定结果明确后再做出离职决定，这样有助于确保他们能够依法向用人单位索取相应的赔偿费用。
此外，员工在在职期间还能享受到一次性的伤残补助金待遇，而一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金则需在离职时方可获得。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果因为遭受伤害而未能得到误工的补偿费用，可以向所在地的社会保险部门进行投诉或者向法院提起诉讼。在极端情况下，甚至可能涉及到刑事指控。即便并未达到残疾的程度，员工仍然拥有索赔的权利。从工伤导致无法正常工作开始，直到最终确认是否构成残疾为止，这段期间都属于误工时间。即使没有达到残疾的标准，也需要对员工的收入损失进行赔偿，这其中包括了工资、奖金以及津贴等等。
