工伤保险制度往往会对因工伤所造成的工资损失给予相应的赔偿，然而，这种赔偿通常以停工留薪期内的工资待遇形式体现，并非独立存在的所谓“误工费”项目。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》的相关法规规定，如果劳动者在执行职业过程中因为遭受意外伤害或患有职业病等原因必须停止工作接受治疗，那么在此期间，他们原先享有的薪资福利待遇将得到维持并由雇主按时发放。这就代表了在劳动者处于停工留薪期内时，其工资损失已经得到了法律的保护和保障。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤保险不赔的项目有哪些
倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
在工伤保险理赔中，针对因工作事故导致的工资收入损失，主要是通过发放停工留薪期内的正常工资待遇来实现，而并非独立的“误工费”概念。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，在职工遭受工伤伤害进行治疗期间，其所享有的薪资福利待遇应由用人单位继续按原标准支付，从而确保了劳动者在停工留薪期内的工资权益得到充分保障。
