一、确认劳动关系终止是一局终裁
劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：
首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未超过当地月最低工资标准十二个月所规定的金额范围内的争议；
其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、确认劳动关系仲裁时效是多久
关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。
根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均尊崇有效性原则。此外，仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在此情形下，劳动关系的确立并不适用一裁终局的处理方式。然而，对于以下争议内容，例如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金所产生的问题，且该类请求的金额尚未超出本地区当月最低工资标准的十二个月总和时，将采取一裁终局的处理模式进行裁决。此外，对于因执行国家劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，也将采用同样的处理机制进行一裁终局的裁决。
