针对被宣告缓刑的员工，雇主有权选择是解除其劳动关系还是保留他的职位。此种情况下，雇主遵循了严谨的法律法规，在充分评估相关因素之后，完全具备自主判断和决策的权力，而非必定需要按照劳动法规定，与劳动者解除合约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、判处缓刑是否需要取保候审
被判处缓刑是否必须经过取保候审的程序
在被定罪并被判决缓刑之后，实际上已经无法再次获得保释的机会。缓刑作为一种实质性的刑法处罚措施，在被告人已先后经历过侦查、公诉和审判等不同司法程序后，无法再向相关部门提出取保候审的申请。这是因为，保释制度仅适用于侦查阶段和审查起诉过程以及审判环节，而在被认定为实际实施了犯罪行为并且需要承担相应刑事责任时，当事人就无权享有保释资格。
然而，如果某些特定条件得到满足，比如被告人存在可能减轻或从轻考虑的情节或者健康问题等特殊情况，仍然有可能在判处有期徒刑的同时被宣告缓期执行。这是与我们国家所采纳的取保候审措施相类似的内容。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于被判处缓刑的公司职工而言，他们的雇主在决定解聘或维持劳动关系方面拥有充分的自主权。经过全面认真地研究和思考，在遵守现行法律法规以及相关各种复杂因素之后，雇主有权自行决定该名职工是否仍能保有当前的工作岗位。然而，这个所谓的“自主决定”并不是指雇主必须按照某些特定而僵化的规定去解除与职工的合同关系，而是说只要在合法的范围之内，雇主便具备了决策的权限。因此，雇主可以依据具体的情况，兼顾到职工的行为表现、缓刑的性质以及企业的核心利益等多重因素，从而作出最符合情理的决策。
