一、雇佣未成年工怎么处理
对于用人单位违反有关法律法规，在招聘环节中非法雇佣未成年劳动者所产生的处罚措施包括：若相关行为导致对未成年工人的基本权益构成侵害，劳动行政部门有权对涉事企业进行相应的纠正并实施罚款；如用人单位明知故犯，违反劳动法规定雇佣年满16岁以下的童工，劳动行政部门将依法责令其立即停止违法行为，情节严重者，市场监督管理部门有权吊销该企业的营业执照；
此外，还可能面临其他相关法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、雇佣未成年人工作会被拘留吗?
雇佣未成年员工是明文禁止的行为，违反相关规定的用人单位将会面临高额的罚款处罚，甚至严重情况下将导致其被吊销经营许可证。若涉及到犯罪行为，则需承担相应刑事责任。童工通常泛指年龄在未满十六周岁的青少年，他们在机构或个体经营中参与具有经济收益的劳动力活动或是进行个体经营生产。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
倘若用人单位有违法规雇佣未满法定年龄的劳动者，劳动行政部门将会严格按照相关法律条款进行严肃处理。若确证其已严重侵犯了未成年工人的合法权益，行政部门将果断采取措施予以纠正，同时对涉事企业处以相应的罚款处罚。对于那些故意违反规定，雇用年仅16周岁以下童工的用人单位，行政部门将坚决要求其立即停止此类非法行为，并且有可能对其施以吊销营业执照等严厉制裁。此外，这些违法用人单位还有可能面临其他法律责任的追究。为了切实保障未成年劳动者的合法权益，我们将对任何违法行为进行严厉打击和惩处。
