一、如何确定直营店
所谓的直营店，即是指那些完全或者部分由特许权授予者所持有的店铺，而且这些店铺必须与特许权授予者展示相同的品牌标识以及具有相同的业务属性。
然而，对于直营店的具体规定和定义，却并未有一个统一、清晰、具体的标准，这主要体现在《商业特许经营管理条例》以及《商业特许经营备案管理办法》等相关法规之中。
《商业特许经营管理条例》第三条规定，本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营)，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人)，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
二、如何确定直接劳动关系
在实践中，劳动关系通常可以由劳动合同予以明确确认。
然而，若用人单位和劳动者并未签署劳动合同，那么以下凭证将作为劳动关系的确立依据：
1.用人单位向劳动者发放的具有身份验证功能的证件；
2.劳动者所填写的用人单位招聘记录；
3.工资支付的相关证据或记录，以及交纳各种社会保险费用的记录；
4.出勤记录；
5.其他劳动者的证人证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
直营店铺乃是经由特许权利颁发方控制之场所，其展示的是同一品牌标志与业务特性。然而值得我们注意的是，对于直营店铺的确切规定及定义，于《商业特许经营管理条例》以及《商业特许经营备案管理办法》这类涉及该领域的法律法规中，尚未实现统一化、明晰化与具体明确化。
