一、签劳务合同意味着什么
在签署劳务合同的过程中，意味着至少存在两方或者多方平等的主体，他们借助于劳务合同的签订，构建起一种基于自愿权利与义务的民事法律关系。劳务合同，是指那些作为拥有独立经济自主权的个体、法人或者组织，在彼此间涉及到提供与使用劳动能力这个中心议题时所达成的共识性协议。
值得强调的是，劳务合同不仅限于书面文件的形式，它同样也可以采取口头表达及其他形式进行签署。
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、签劳务合同还要双倍工资吗
一般来说，劳务关系被认为并非劳动关系之属，因此通常不适用于申请双倍工资的范畴之内。
然而，作为劳务人员，依旧具有权利向其雇佣单位索取应得的报酬。
若用人单位在雇佣员工开始工作之后超过一个月但尚未满一年的期间内，仍旧未能同劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照相关法律法规的规定，向每位劳动者每月支付两倍的工资，以示惩罚和补偿。
同时，如果用人单位违反了上述规定而没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同时期的那一天起，每个月都需要向每一位劳动者支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务合同的签订，赋予了参与方至少两方或者更多主体在同等地位上以自愿为基础，确立各自应履行的权利和义务，从而构建起民法所规范的法律关系。这些合同广泛地涉及到具有独立经济自主权的个人、法人或者各类组织，其核心内容是围绕着提供以及使用劳动力这一关键环节而展开的共识性约定。值得注意的是，合同的签订并不仅仅局限于书面形式，还可以采取口头或者其他各种灵活多样的方式进行签署。
