根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位为员工投入了专门用于培训的专项经费，对其实施了高水准、专业化的技能培训，并与之签订了服务期限协议，那么在这种情况下，如果劳动者出现违反服务期限的行为或者违反竞业限制的约定，就必须依照事先约定的金额，向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动合同服务期指什么
所谓服务期，即雇佣方在提供相对应的专项培训经费给劳动者之后，对他们进行专业技能方面的深入培训，因此双方可以达成协议，制定明确的服务期条款。若劳动者在合约期内违反了服务期限的约束，那么根据约定必须向雇主缴纳相应的违约金。需要注意的是，违约金金额不能超出雇佣方为劳动者提供的培训费总额；
同时，雇佣方所需向劳动者收取的违约金也不应高于尚未执行完毕的服务期中所应分配到的培训费用。雇佣方和劳动者缔结服务期条款并不妨碍按照常规的薪酬调整机制来调高劳动者在服务时期内的薪资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
依据我国《劳动合同法》明文规定，作为雇主的公司方如能承担起提供专门的培训费用来提升员工的技能水平和专业素养，并于签署服务期协议之后，若有劳动者违反了服务期限或者竞业限制条款，则必须按照事先约定的金额支付相应的违约金。
