一、国庆节法定是几天
按照相关法律规定，国庆节应享受法定假期为若干天数。
然而，具体的国家节假日时间安排需结合现实状况而定，通常情况下将周末调整后与该假期相连，形成一个长达七天的长假。若国庆节适逢中秋佳节，则有可能使得假期延长至超过七天之久。国庆节是我国众多小型节假日中放假时间最长的节日，许多民众往往都会选择外出游玩以舒缓平日繁重的工作压力。在现今这个每逢节假日人流如潮的时代背景下，亦有众多人群倾向于避免人员拥堵的场合，或者出于对生活负担的考虑，毅然选择在职场辛勤付出，赚取双倍乃至三倍的薪酬收入。当然，在这种特殊时期，选择在家中静享悠闲时光也是相当不错的选择。对于现代社会中的年轻群体而言，我们更应该注重劳逸结合，切勿过度劳累。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于法定节假日三倍薪资计算的诠释如下：第一，依照规定，法定节假日加班的三倍薪资核算方法为员工基本工资数除以每月工作日天数（21.75）再除以每个小时的工作时间（8）后乘以300%；第二，倘若用人单位安排员工在法定休假时间工作，那么薪水应该按总额的300%支付给员工作为薪酬。
至于用人单位在法律规定的节假日内不给予假期且不额外支付相应薪资是否合法，这需要结合实际情况进行分析判断；首先，假设用人单位虽不给员工法定节假日休息但仍支付三倍薪资，此举并不违反相关法规；反之，若不能给员工提供假期也不支付薪水，则显然违法。
同时，特列下列节假日以获得三倍工资待遇：第一，元旦；第二，春节；第三，清明节；第四，劳动节；第五，端午节；第六，中秋节；第七，国庆节。综上所述，法定节假日期间三倍薪资根据劳动法的明确规定，应参照劳动合同中的薪资条款为基础，而该款项主要取决于员工所在职位的工资标准；如存在集体劳动协议的规定，应依法依规执行；若未签署劳动合同，那就应根据员工正常工资予以结算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国相关法律法规的规定，我们在国庆期间享有一定天数的法定节假日，并且这些节日往往会和周末进行相应的调整，以便能够连成一个长达七日的度假时间。如果国庆节恰逢中秋节，那么这两个假期的无缝衔接将会使得我们的假期更加漫长。在这个特殊的时期里，许多人会选择外出旅游或者是通过加班来获取额外的薪酬。当然，选择留在家里好好休息也是一种非常不错的方式。对于年轻一代来说，他们应该注意合理安排自己的工作和休闲时间，以防止过度疲劳对身体健康造成不良影响。
