如若员工签署了劳动合同且在未到期限前选择自动离岗，则需提前一个月提交辞呈以便申请解除劳动合同关系。经用人单位审批同意之后，将为您开具相应的解除劳动合同证明，同时按规定全额结算您的出勤工资。倘若用人单位未能按时支付工资，您有权向当地劳动部门提起诉讼以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗
在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。
同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
当企事业单位的员工在尚未履行完其与企业所签署的劳动合同时，如想选择离职，应提前一个月提交书面辞职申请，以便顺利启动解除劳动合同的相关流程。待用人单位审核批准此项请求后，将会为该员工开具解除劳动合同的证明文件，并且按照相关法律法规的要求，全额支付其在职期间的所有出勤工资。倘若用人单位未能按时发放工资，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，寻求公正合理的仲裁解决方案，以此来维护自己的合法权益不受侵害。
