倘若劳动者在试用期内无任何不当行为，而用人单位并非依据试用期无法满足岗位要求这一理由予以解雇，相反却提出试用期内可以随时解除劳动关系，那么这样的解雇便是非法的。按照中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内若发现劳动者无法胜任岗位要求，便有权将其辞退。
然而，由于劳动者自身存在过失导致劳动合同被解除的情况下，用人单位无需向其支付经济补偿金。反之，如果劳动者在试用期内并未出现任何过失，且用人单位也非因试用期无法满足岗位要求这一原因进行解雇，反而主张试用期内可以随意解除劳动合同，那么这种解除劳动合同的行为无疑是违法的，需承担相应的法律责任，即对违法解除劳动合同所造成的损失进行赔偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
二、试用期怎么提离职
解聘在试期内的员工的程序包括但不限于以下步骤：首先，该员工必须提前三个工作日向所在用人单位提交解约通知；其次，待有关离职申请得到批准后，应确保做好相关的工作交接事宜；
接下来，需前往人事部门进行薪酬清算；
最后，用人单位将开具正式的离职证明文件，并在十五天之内负责为其办理好个人档案及社保关系迁移的相关手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期间，除劳动者未能够胜任其所担负之工作职责或是存在其他严重过错之外，用人单位不得任意辞退新进员工。如企业未能恪守劳动法规，擅自解除与任一劳动者之间的劳动合同，则须承担相应的法律责任，其中包括对劳动者因违法解雇而遭受的经济损失进行赔偿。
