一、劳务外包工人出现工伤怎么处理
在因业务外包而引发的工伤事故中，由具有合法用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。对于承包单位而言，其需要向受伤员工支付以下工伤保险待遇：
1）在工伤治疗期间所提供的工资福利；
2）对达到五级和六级伤残程度的员工，按照月度标准发放的伤残津贴；
3）当劳动合同终止或解除时，应当为员工提供的一次性伤残就业补助金。
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第七条
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、劳务外包工伤责任如何界定
1.在劳动关系中，劳务外包员工实际上是受劳务派遣形式制约的。若劳务派遣单位有违相关法律法规，对其派遣的劳动者带来了损害，那么该派遣单位与实际使用这些劳动者的用工单位应承担起共同的赔偿责任。劳动者在因履行劳动力派遣合同引发的纠纷案件中，可以选择以派遣单位作为被告人提起诉讼；
如若争议内容牵涉到接收单位，起诉时应以派遣单位及接收单位联合列为共同被告。
2.当派遣员工遭遇工伤事故时，他们应该直接向与其存在劳务派遣协议的劳务派遣公司寻求帮助。这样，劳务派遣公司便可依据派遣合同中的约定，要求用人单位承担相应的义务并进行妥善处理。
3.根据国家相关法律法规，所有的在职员工都必须参加工伤保险。这项活动的费用由用人单位负责缴纳，而并非由劳动者自身分担。如果员工所在的用人单位未能按照法律法规，按时足额地缴纳工伤保险费用，倘若在此期间发生工伤事故，相关的工伤保险待遇则需由用人单位自行承担。
《劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
在由于业务外包而引发的工伤事故处理过程中，拥有合法用工主体资格的承包单位应当承担起相应的工伤保险责任。承包单位有义务为伤势严重的员工支付其在接受工伤治疗期间所产生的工资以及相关福利待遇；同时，针对遭受五级和六级伤残的员工，还需定期向他们发放月度伤残津贴以示慰问。此外，当与受雇劳动者之间的劳动合同关系终止或解除时，承包单位必须根据国家相关法律法规，予以一次性的伤残就业补助金赔偿。
