在我国，对于公务员这一特殊职业群体而言，由于其所隶属的是国家级别的人事编制，所以在离职时无需承担相关的违约金付款责任。
然而，当用人单位的工作人员在适用期内或签署了竞业限制协议后出现违约行为时，就必须按照合同条款向用人单位支付相应的违约金。除此之外，根据相关法律规定，任何用人单位都不能和员工之间约定要求员工自负违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、公务员服务年限内能调动吗
在服役期间内进行公务员岗位调动通常被视为不合法行为。
根据规定要求，所有新录用的公务员均需在其所属机关服务至少五年时间。对于那些存在违反此项规定的人员，我们将由县级及以上级别的领导机构或相关的公务员管理部门依据各自权限部门，依照实际情况分别采取相应措施以终止或宣布该相关行为无效化。若构成在本单位内调动的情况时，则需得到组织部门的批准方可实现。
《中华人民共和国公务员法》第三十四条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
在我国的法律制度下，公务员尽管离职后也并不需要支付任何形式的违约金。这是因为他们原本就属于国家人事编制，享有相应的保障权益。然而，相比之下，对于其他用人单位的员工而言，当他们处于试用期阶段或者违反了竞业禁止协议的相关条款时，则必须按照双方签署的劳动合同中的具体约定来向公司缴纳违约金。在此，我们需要特别强调的是，根据现行的法律法规，用人单位并没有权利和员工约定由后者承担违约金。因此，在绝大多数情况下，员工在离职之际，除了某些特殊情况之外，通常都无需支付任何形式的违约金。
