关于拥有30年工作经验的员工在退休时的薪资待遇的详细计算方式如下所示：
首先计算出基础薪资，然后加上根据工作年限所对应的工作年限薪资、绩效薪资以及特殊优秀津贴等各项福利待遇。
其中，工作年限薪资通常是以每满一年为单位，相应地提高一定金额的工资，或者按照一定的比例进行增长，比如，每增加一年的工作年限，工资便会增加50元等。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、30年工龄退休新政策是什么
关于全民所有制公司、机关以及群众联盟等机构的员工，当出现以下任何一种情况时，便可申请退休：
第一，男性年满60岁，女性年满50岁，且在该岗位上服务的累计工龄超过10年者；
第二，男性年满55岁，女性年满45岁，同样在相应岗位上服务的累积工龄达到10年，但他们需要从事类似井下、高空、高温或者有特别严重体力消耗等工作环境对人体产生负面影响的工作；
第三方面，当男性年满50岁，女性年满45岁，其在岗累积工龄超过10年，且经医疗机构认证，同时由劳动鉴定委员会验证，认定为完全丧失劳动力的员工，应当批准退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于员工退休薪酬的具体计算方法如下：首先，需要确定每个员工的基本工资；其次，将他们的基础工资与累积的工龄薪资进行累加（其中每年可增加50元左右）；此外，还需考虑到绩效薪资以及针对表现特别优异的员工所提供的特殊优秀津贴。在计算工龄薪资时，我们会依据每位员工的服务年限，按照年度或者固定的比例逐步递增。对于拥有30年丰富经验的员工来说，可以参照上述方法来计算其最终的总薪酬。
