一、办理离职需要什么
按照正规程序进行离职手续的办理：如果是正式员工，则需提前三十天通过书面方式向用人单位发出通知；而对于尚处于试用期的员工来说，只需提前三日书面通知用人单位便可解除劳动合同。在此情况下，劳动者在依法单方面解除劳动合同时，只需尽到通知义务即可，无需征得用人单位的同意也能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、办理离职需要付违约金吗
通常而言，员工离职并不涉及违约金问题。
然而，若企业为员工提供了特定的培训项目，且双方在服务期限上达成一致契约，则当劳动者在服务期尚未届满之际选择离开工作岗位时，将需承担相应的违约金责任。但请注意，该违约金金额应不得超出企业所提供培训范畴的实际投入成本。除此之外，若劳动合同中明确规定了竞业限制条款，那么，无论雇员是否已离职，只要其违反了相关约定，便必须向企业支付相应的违约金。同样的，员工在此种情况下还须额外支付经济补偿金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
关于离职手续的办理流程，必须严格按照既定规定进行操作：对于正式员工，需要预先以书面形式向用人单位提出申请，最少为三十个自然日；而处在试用期间的员工，则应当提前三个工作日通知所在单位。在此种情况下，劳动者若决定单方解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需依法履行通知的法律责任，而无须征得用人单位的事先批准或同意。
