一、五一哪几天算3倍工资
根据我国劳动法律法规的相关规定，五一劳动节被正式设定为法定节假日，而在此期间如果存在加班现象，则五一当日应视为法定的特别休假日期。如遇此情况，涉及到五一当日出勤工作的员工，用人单位需依照劳动法规定向他们支付三倍的薪资报酬。
然而，自5月1日之后的假日便可认为是非工作日，此时劳动者的工资将依据平常工作时间来计算，即按照正常工资的两倍进行支付。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,
应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、五一放几天
华毅劳动节法定假期共为一天。根据国家相关部门颁布的《全国年节及纪念日放假办法》所作出的明确规定，五一国际劳动节的这一天将被视为法定节假日，即在五月份的第一个星期日放假。然而在实际情况中，大多数企业和单位通常会将这段时期调整为三天的长假期，而额外增加的两天则往往通过调整工作日来实现。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据我国现行的劳动法律和法规规定，五一国际劳动节被视为法定节假日之一。在特殊情形下，倘若劳动者需要在五一当天进行加班，那么雇主则有义务向其提供三倍薪酬作为补偿。自5月份开始，接下来的几个假期将视作非工作日，在此期间，工资发放标准将按照常规工作时间进行计算，对应的薪酬水平将会提升至正常工资的两倍。这些都是劳动者依法享有的权益，因此，各用人单位应当严格遵循相关规定，以确保每一位劳动者都能获得他们应得的报酬。
