一、公司私自调岗，禁止原单位上班怎么办
在企业单方面强行推行岗位调配政策的过程中，如果员工对此持有异议，我们可以考虑采取如下几种有效措施来妥善处理这个问题。
首先，根据相关法律法规的规定，劳动者享有依法对现有劳动合同中的各项条款进行适度修改或调整的权力，而且他们依然有权留在原先的工作岗位上，尽职尽责地完成自己的本职工作。
其次，若企业仍然固执己见，坚持执行不合理的裁员政策，那么在这种情况下，员工完全有资格直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉，并要求获得相应的损害赔偿。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司私自调部门违法吗
原委：公司在未经个人同意情况下进行部门调整是否违反法律法规？此类问题需要依循与所在公司签订的劳动合同条款给出具体解答。假如公司进行调整后所提供的职位与劳动合同时事先规定的职位类型相符，且对于员工的工作时间段、工作强度以及福利待遇并未产生严重影响时，那么公司这样的行为便具有合规性，应被视为企业内部正常的人力资源调配举措。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当企业强制实施岗位调配的决定时，若员工对此持有不同意见，则可以采取多种有效措施进行解决。首先，根据相关法律法规规定，劳动者享有权利对现有的劳动合同条款进行适当的修订或者调整，并且有权利继续留在原先的工作岗位上。如果企业仍然坚持执行不合理的政策，那么员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时要求获得相应的赔偿。
