一、厂里不发工资要怎么解决
针对工厂拖欠薪酬未予发放的问题，以下为几种有效的解决方案：
首先，您可以向当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，您可以向所在地区劳动争议仲裁委员会提出申诉要求仲裁；倘若对于仲裁结果仍感不满，您有权自收到仲裁文书之日起15日内前往有管辖权的人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、厂里不发工资条算违法吗
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，员工理当享有知晓并监督雇主制定的工资分配方案的权利。这就意味着员工有权了解自身的福利待遇与工资薪金组成等相关信息。另一方面，工资单则是由企业向员工提供本月所得薪酬的详细清单。通过这份清单，员工可以明晰地了解到自身的各项收入来源。
如若未来出现任何的劳资争议或工资纠纷，工资单便可作为员工在该企业实际领取收入及其他相关明细凭证。
同时，它也有助于员工对公司进行有效的工资发放监控，以确保企业按时足额地向每个员工支付其所得到的工资。除此之外，工资单还应包含员工每月总薪酬以及实际所领取的工资是否符合当地的最低工资标准。这将有助于员工明确企业是否已依法从员工的工资中代扣养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等法定必备款项以及个人所得税等。
《工资支付暂行条例》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
关于工厂延迟发放工资之事宜，阁下可以考虑采取以下几项行动：首先，可以向本地劳动行政管理机构提出申诉；其次，如若对仲裁裁决结果有所异议，则可在收到裁决书后的15个自然日内向具有管辖权的人民法院递交起诉状。以上所述皆为保障阁下合法权益的有效途径。
