若某份三方协议违反了劳动法规，那么参与该协议的任意一方都极有可能会遇到一系列复杂的问题。在此情形之下，我们建议您遵循以下几步处理方式：深入研究相关法律条款：
首先，务必对劳动法规的相关规定有充分的认识，特别是那些与您所面临问题紧密相关的部分。这样做有助于您准确地判断出三方协议中究竟哪部分内容违反了法律。积极开展协商工作：接下来，请尝试与其他协议各方展开协商，共同寻求解决问题的途径。您可以直接与对方进行有效的沟通，表达您的忧虑，并努力寻找一种既能满足劳动法规要求又能兼顾各方利益的解决方案。寻求法律援助：
如若协商无果，您可考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或者劳动法律专家，向他们请教您的权益以及可行的法律行动策略。向相关部门报告问题：倘若您认为自身权益受到了侵害，您有权向相关的劳动监管机构或者劳动仲裁部门报告此事。这些部门将会对您的情况进行详细的调查，并采取相应的措施，以保障您的合法权益。寻求法律救济：
依据劳动法规的规定，您或许有权寻求法律救济，例如追讨欠薪、要求雇主赔偿损失等等。总之，若某份三方协议违反了劳动法规，您应当采取适当的手段来捍卫自己的权益，同时确保合法权益得以切实维护。为了避免不必要的麻烦，建议您在采取任何行动前，先咨询一位熟悉本地劳动法律法规的专业律师。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
二、三方协议违约金不交是否可以
若用人单位已经向劳动者提供了特定专业性的人力资源培训费用，并于相应的劳动合同之中明确规定了服务期限以及服务期限违约金等事项，那么当劳动者违背该项约定时，该三方协议的违约金必有其存在的必要性与合理性。
然而，如果在未有前述情况出现之时，劳动者拒绝支付三方协议所设定的违约金，也是完全符合法律规定的，可以得到法律支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当三方协议出现违反劳动法律法规的情况时，可能引发诸多复杂问题。为了解决这些难题，我们首先需要对相关法律条例进行深入研究，明确具体的违法事项。接下来，我们可以积极主动地与协议各方展开沟通和协商，以期寻找到既符合法律规定又能妥善解决问题的双赢策略。如若经过努力仍无法达成共识，那么我们可以考虑寻求法律援助，并向劳动监督管理机构或者劳动仲裁部门进行如实汇报。最终，我们将依据相关法律法规，依法寻求法律救济途径。在此之前，我们强烈建议您咨询专业律师，以便确保自身合法权益得以充分保障。
