关于劳动合同过期未予续订时的处置方法，主要包括如下两个方面：
1.当用人单位在缺少一份书面劳动合同时已超过一个月但不足一年的时间，自合同期满之日起的次月起，应当向劳动者支付双倍工资待遇；
2.如果用人单位在缺少一份书面劳动合同时已经超过一年，则应被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，此时用人单位应当尽快补签书面劳动合同，并停止向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动合同逾期且未进行续签的问题，其解决方式如下所述：首先，在确定合同已经过期之后，假如用人单位未能在一个月内续签书面合同，然而延长至一年内还没有签订的话，根据法律规定，从期满的下个月开始，就需要支付员工双倍的薪资；其次，假如上述情况超过了一年之久仍然未能签订书面合同，此时就可以被认定为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此用人单位应当尽快完成补签手续，同时也应该立即停止向员工支付双倍的薪资。
