一、被劝退离职赔偿多少
依据法律规定，用人单位应根据员工在企业中所服务的期限为基准，每年向每位员工支付相当于其月薪的补偿金额；对于已经服务超过半年而不足一整年的员工来说，该补偿期将被视为一整年来计算；而对于那些仅仅服务了短短半年时间的员工而言，他们将收到相当于半个月月薪的补偿金。这里所提到的“月薪”是指在劳动合同解除或终止之日起的过去12个月内员工所挣取的平均薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被劝退离职工资怎么发
若遭遇辞退解雇情况，用人机构应依照法律规定，为员工支付相应的薪资以及经济补偿金。经济补偿金的具体算法是根据员工在用人单位工作的年数来定。如果员工为企业服务超过了一年，那么就按照每个一年的工龄，发放一个月薪酬额度的经济补偿。
然而，如果工龄不足六个月的话，那就只需要支付半个月薪酬额度的经济补偿即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据雇主方之责任规定，应根据员工所提供服务的年份来决定赔偿金额的支付方式。具体而言，即每个年份需要按照该员工月度工资的数额予以支付；若服务期超过半年但不满全年，则需视作整个年度来考虑；而在仅有不到半年服务期的情况下，则需支付半个月的月度工资作为赔偿金。此处所提到的“月度工资”是指在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均薪酬水平。
