一、劳动合同到期不续签应该在多长时间内通知
对于三十日的劳动合同期满，倘若雇主无意继续留用劳动者，则需在三十日前向其预告；反之，若未按照上述期限给予劳动者通知，则不仅应支付补偿金，还须承担代通知金之义务。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当30天期限的劳动合期即将届满之际，倘若雇主最终决定不予续约，应当提前30个工作日向现有的劳动者发出通知书。反之，若是雇主未能做到提前通知，便须承担起赔偿损失以及支付代替事先告知费用的双重责任。这一法律条文的设立，既保证了劳动者在劳动合同终止之前拥有充足的时间进行自身职业规划及重新准备就业事宜，又充分保护了他们的法定权益不受侵扰。而对于雇主来说，此举不仅体现了他对劳动者的尊重与关怀，更有助于维护企业的良好形象和稳固的劳资关系。严格遵循这一规定，将有助于营造出和谐、稳定的劳动环境，推动企业与劳动者之间实现共赢的局面。
