一、离职期间可以提前走吗
倘若雇主予以许可，那么便可以提前离开工作岗位。
根据法规规定，劳动者需提前三十日向雇主递交辞呈，假如在此期间内决定提前离岗，应当与雇主就离职事宜进行沟通协商。只要得到雇主的批准，完成工作交接之后即可提前离开。
另外，若未达到规定的服务年限，劳动者也可按照正常程序提交辞呈，即提前三十日以书面形式告知雇主，无需等待雇主批准，自第三十一日起即可正式离职。
值得注意的是，试用期内只需提前三个工作日以书面形式提出离职申请。在此基础上，雇主有责任及时结算薪资并为员工办理离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
二、离职期间可以请婚假吗
在此公司中，员工享有结婚的福利权利，只要在其任职期间内完成婚姻登记，即可获得婚假的权益。而无论其是否正在进行离职手续，只要尚未正式离任，依然可以享受这一应得的福利。当我们的员工步入婚姻殿堂时，他们将享受到以下几点待遇：
首先，休婚假：如果新人们在结婚时身处异地，根据实际情况，公司会考虑到路程的远近，额外给予相应的路程假；若在探亲假（探望父母）期间举行婚礼，则无需另外申请假期；
此外，婚假包含了公休假日以及法定节假日；对于再婚者，同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假。
其次，婚假期间的薪资待遇：在婚假及路程假期间，员工的工资将会照常发放。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
倘若雇主批准，员工便可以提前结束其在公司的工作生涯。根据相关法律法规，员工有责任提前三十日向所在单位递交辞职报告。在此过程中，如果员工决定提前离开岗位，应当与雇主进行充分的沟通和协商。在获得雇主的许可并且完成所有必要的工作交接之后，员工方可正式离开工作岗位。对于尚未达到服务期限的员工而言，他们可以按照正常程序提交辞职报告，而不必等待雇主的批准，从提交之日的第三十一天开始，员工即有权离开工作岗位。在试用期内，员工只需提前三个工作日以书面形式提出申请即可。作为雇主，必须要在合理时间内为员工结算工资，并协助其办理离职手续。
