私营企业主未与劳动者签订正式的劳动合同属于严重违规行为。劳动者在接受雇佣或与劳务派遣公司形成劳务关系后，即应依据法律法规签署相应的劳动合同。劳务派遣公司须承担起用人单位应尽的义务，在规定期限内向劳动者提供书面的劳动合同，并确保其内容合法、公正。若劳务关系已经建立但尚未签订书面劳务合同，则应当从雇佣之日起的第一个月之内依法完成书面劳动合同的签订工作。
《劳动合同法》第七条
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、私人老板不发工资怎么办
若遇到私人老板拒绝发放薪酬的情况，您可以依照以下步骤进行维权：
首先，您可选择向当地劳动监察大队反映问题。如果用人单位未能遵守相关法规按时付款或者款项不足，劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理机关将依法追究责任并进行妥善处理；
其次，相信法律是您最好的武器。倘若出现了劳资纠纷的情况，经过与用人单位的协商仍然无果或是达成调解后用人单位未能履行约定，此时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若您对于仲裁结果不满，还可以依据相关法律程序向基层人民法院提起诉讼；
最后，不能忽视的是，如果手握欠条或其它证明材料，作为劳动者，您同样享有权利向法院提起民事诉讼。倘若用人单位依然不愿履行为此支付薪水的义务，劳动者可以申请强制执行。在实施以上行动过程中，务必确保您已经准备好了相关的证据，例如劳动合同，薪资发放记录以及欠条等等，以此来确认劳动关系以及欠薪的具体情况。
同时，你也可以尝试联系政府设立的免费咨询热线，如12345or12348求助。您还可以大胆地选择报警，假若私人老板拖欠工资同时涉及到了诈骗等严重的刑事犯罪，请毫不犹豫地拨打110报警电话。
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
私营业主有不可推卸的责任与劳动者签署正式有效的劳动合同，这是一个严重的法律规定方面的违法行为。每一位劳动者被聘用或者建立劳务关系之后，都必须依照法定程序签订劳动合同。同时，劳务派遣机构作为用人单位，也必须严格遵守相关法律法规，及时为劳动者提供合法且公正的书面合同。如果已经建立了劳务关系却没有签订书面合同，那么在雇佣的第一个月之内就应该按照法律规定完成合同的签订工作。
