若驾车过程中为公司服务并由此引发交通意外事故，则可视为由职务行为所导致的不当损害后果，相应的民事赔偿责任将由本公司承担。就肇事者本身而言，倘若其在事故中需负有主要责任或全责，并且导致了一人丧生，这便构成为交通肇事罪行，将会面临刑事定罪以及法律制裁。
然而，若无须对此次事故负主要责任或全责，则不会触及到犯罪问题。在此情况下，公安机关将依据违法情节轻重，对肇事者处以罚款、记分等行政处罚措施。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
二、员工开公司的车撞了车怎么办
关于员工驾驶公司车辆不幸遭遇车祸之时，其责任归属与赔偿事宜的确切判断，需要随着客观事实以及事故本身的原因和实际情况而定。接下来我们将针对不同情境条件下，对责任划分及赔偿方式做出详细解析。
首先，假设若该名员工在执行公司指派的工作任务过程中驾驶公司车辆，并且在此期间不幸发生车祸，那么依照我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》（修正案）第一千二百零九条之规定，公司理所应当承担与其过错相对应的赔偿责任。接着，再进一步分析，若该员工系在对外履行职务之际，因为自身疏忽或者故意导致受伤或者财产损失等事故的发生，那么相较之下，相关的赔偿责任应当由雇佣单位即我们所说的用人单位来承担。
然而，如果有证据证明该员工确实存在违规操作及恶意行为，那么该用人单位所负有的赔偿责任可以通过协商或者其他途径予以适当减轻。
最后，假设员工未经允许擅自驾驶公司车辆，此时其仍需按照道路交通事故责任认定结果，承担起相应的赔偿责任，也就是说，在这个情景下，企业无需承担任何形式的赔偿责任。除此之外，倘若贵公司为这辆车购置了相应的保险，那么通常情况之下，保险公司也将会基于保险条款及法定义务出发，负担起自身的赔偿责任。对此类事故之处理，我们强烈建议您严格遵守法律程序行事，包含及时报警、寻求警察部门就事故责任作出权威鉴定，并基于实际情况，做出科学合理的责任划分及赔偿方案。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
当驾驶车辆在履行公司任务过程中发生交通事故时，应视为因执行公务而引发的不良后果，从而应当由所属公司来承担相应的民事赔偿责任。若肇事司机要承担主要或者全部的责任，并且造成了他人死亡的严重后果，那么将可能被判定触犯了《中华人民共和国刑法》中的“交通肇事罪”，并将面临刑事定罪以及法律制裁。然而，如果肇事司机并非主要或者全部的责任方，并且没有涉及到犯罪行为，那么公安机关将会根据具体情况，对其进行罚款、记分等行政处罚。
