一、员工调岗不愿意,可以要求离职吗
在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。因此，若公司欲对劳动者进行岗位调整，必须征得其本人的自愿认可方为有效。否则，此种单方面的调岗行为将被视为无效，劳动者享有拒绝接受变更并辞去现有职务的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工调岗不愿意赖着不走怎么办
倘若员工明确表示无法接受调岗亦或是不愿离职，在未遇到任何合法理由的情况下，企业仍需按照原先签订的劳动合同继续履行应尽之责；若涉及到某位员工工作能力无法胜任而又未能成功进行岗位调整或离职的情况，则用人单位有权在提前三十天以书面信函形式通告该名员工或者额外支付其一个月薪资之后，依法解除劳动合同关系。
中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这个特定场景中，各位员工作为劳动者享有权利拒绝接受本公司所提出的岗位调动提议并且可以自主决定是否结束当前雇佣关系。劳动者与用人单位之间已经签订了正式的劳动合同，其中明确地规定了每位员工的具体岗位职责。如果公司希望对员工的岗位进行调整，那么必须获得员工本人的自愿同意。否则，这样的单方面岗位调动行为将会被视为无效，员工有权利拒绝执行并保留自行辞职的权利。因此，作为企业方，我们应当尊重每一位员工的个人意愿，尽量避免采取单方面的岗位调动措施，以确保所有员工的合法权益都能够得到充分的保护和保障。
