合同终止后关于劳动报酬的赔偿额度需依据具体情况予以确定。如系雇主方不再续订合同，每服务满一年便可获得一个月之基本薪资作为补偿；若为劳动者自身不愿续签，则无需向任何一方支付赔偿金。对于此类事项，双方可通过友好协商共同决定并制定出公正合理的解决方案。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在合同结束之后，劳动报酬赔偿额度需要根据具体情形来确定。若雇主决定不再续约，那么对于每位在原岗位上工作了一整年的员工而言，都将得到相当于一个月基础工资的补偿金；然而若是员工自身不愿继续履行这份劳动合同，那么他们便无权获得相应的赔偿。在此过程中，各方应秉持友好平等的态度进行商议，共同寻求出公平合理且适宜的解决方案。
