一、公司的加班费不合理怎么办
根据中国现行《劳动法》的相关规定，如果雇主给予劳动者的加班费待遇存在不合理之处，劳动者有权向当地劳动监管部门提出投诉。
至于赔偿事宜，则通常按照劳动者所遭受的实际经济损失予以计算和支付。
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对您提到的关于如何申请加班补偿的问题，我愿意提供以下几种可以用来证明存在加班事实的证据类型供您参考：
1.根据现行法律法规和劳动合同条款，如明确规定了加班事项并取得用人单位承认；
2.通过录音、录像等视觉或听觉形式保存的文件，以充分证实工作时间及地点；
3.通过手机短信、微信聊天记录以及电子邮件等电子媒介形式获取的相关信息；
4.与用人单位关系紧密的上下班考勤记录、工资清单等客观材料，可为加班情况提供强有力的支持；
请您在注意以上提及的诸多证据的同时，务必确保所收集的证据具备关联性和真实性，才能使其成为有效的法律凭证。希望以上信息对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，如果劳动者遇到了不公正的加班工资待遇问题，他们有权力向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。这些劳动监管机构将会依照法定程序展开调查，并采取相应措施，以保护广大劳动者的合法权益得以真正实现。而对于赔偿方面，劳动者则享有请求雇主对其实质性经济损失进行精确估算以及适时支付的权利。其中所涉及的范围包括但不仅限于因为加班工资待遇不公道所导致的收入减损及精神损害等各方面的损害后果。因此，我们建议每一位劳动者在力图维护自己合法权益的过程中，必须要对相关的法律条款有足够深入的理解和认识，并且要通过合法途径进行投诉和索赔。
