一、离职证明可以到付吗
您完全有权利这么做，只需向贵司的人事部门或负责为您办理离职手续的负责人提出即可。部分企业制度较为人性化，他们可能会考虑以邮寄方式将证明资料发送至您手中；
然而，也有些公司在管理上略显欠缺，您可选择私人委托原先的同事为您邮寄，无须支付额外的费用。关于如何办理公司就业证明，以下五个步骤尤其重要：
1.首先，您需自行撰写一份申请工作证明的文件，例如，如果您是某家公司的员工，您需要详细注明您的姓名、职位以及申请证明的具体缘由，并在末尾处填写日期。
2.在完成上述申请后，您需要前往所在单位的相关部门进行申请，通常情况下，出具证明的部门为人事部门。您可以携带已撰写完毕的申请文件前往该部门进行提交。
3.在您提交完申请资料之后，您需要耐心等待一段时间，随后人事部门将会与您取得联系，此时他们主要是为了了解您的情况，核实您提交资料的真实性和必要性，并询问相关事宜。待问题明确后，他们会告知您需要等待的时长。
4.通常情况下，在人事部门对您进行过询问之后，大约两三天内便能为您开具证明。届时，您需要仔细查看公司的公章，确保无误后再予以确认，从而顺利完成证明的领取过程。
5.当您成功领取证明后，便可依据实际需求，前往相关部门办理相应事务。
值得注意的是，使用单位证明办理信用卡的额度通常在5000元人民币以内，因此，其所能提供的资金支持并不算高。
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
二、离职证明可以不开吗
在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向其员工提供的具有法律效力的证明文件，用于明确劳动者与雇主之间已经结束劳动关系。在劳动关系解除或终止之后，雇主有义务在规定时间内提供该证明书。若劳动者提出请求且雇主未能履行应尽之责开具证明书，则当地劳动行政部门有权依法对雇主进行纠正处罚；若此行为给您本人造成任何损害，雇主需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
贵方作为员工，依法享有向企业内部人力资源部或者专门负责离职手续处理的机构，提出开具就业状况证明的权利。然而，具体操作流程可能因各家公司规定而有所不同。根据一般的经验，部分企业会在收到证明申请后直接以邮件形式予以回复，而另一些企业需要员工亲临人力资源部提交申请书。接下来的操作步骤如下所示：首先，详细书写书面申请，务必注明本人全名、当前职务及请求开证明的缘由；其次，将填写好的申请递送至企业内部的人事部门；再次，请耐心等待人事部门对贵方个人信息进行必要核实之后，告诉贵方大概需要等待多长时间才能拿到证明；拿到证明之后，贵方还须仔细核对印章是否清晰可辨；最后，按照实际需要办理其他相关事宜。需要特别提醒贵方的是，基于单位出具的证明所申请的信用卡额度通常不会超过伍仟圆人民币。
