在试用期间内若尚未签署劳务合同，且自劳务关系确立之日起尚不足一个月之久，那么在后续即刻起签署了劳务合同之后，则无需对该期间进行补偿。
然而，值得注意的是，试用期限的最大限制为六个月，如果用人单位在确立劳务关系之日起已满一个月而尚未达到一年的时间点上仍未能与员工签署劳务合同，那么他们应当向员工每月支付两倍的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期不签合同可以当天走吗
在此种情形之下，劳动者尽管在试用期间尚未签署正式的劳务合同，但是仍然有权利随时提出离职。
然而，这并不意味着你可以立刻离开工作岗位。因为，在这种情况下，我们将会听到同用人单位之间已经建立了事实上的劳动力雇佣关系。当劳动者决定在试用期内离职时，他们应当提前三天向用人单位提交书面通知。在这之后，相应的劳务合同将在规定时间结束后自动解除。
值得注意的是，如果自就业之日起满一个月尚未来得及与用人单位签订正式劳务合同，那么该单位并不需要双倍支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
在此要郑重指出的是，新入职的试用期员工在首月内如未能签署劳务合同者，未来若成功续约将无需承担经济补偿责任。然而请您务必留意，根据现行法律法规，试用期的最长期限为六个月。如果试用期已满一个月而尚未签订正式劳动合同，同时又未达到一年期限的话，用人单位有义务向劳动者提供双倍月度工资作为赔偿。为了员工权益得到充分保障，我们强烈建议贵方严格遵循相关法律规定执行。
