一、十年员工辞退补偿标准是多少
在企业服务超过十年之后，若遭受解雇，属经济性裁员之范畴，雇主需支付相应的经济补偿金。补偿金额按劳动者十个月的工资计算。如雇主违反相关规定进行裁员，则须承担更大的责任，即支付相当于劳动者二十个月工资的赔偿金。而这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、十年员工辞职补偿标准
对于离职且服务期达十年以上的员工，其赔偿条款如下所述:
首先，经济补偿将依据该员工在公司的任职年限，以每满一年为单位，给予一个月的基本工资作为补偿。对于时间超过半年而不足一年的部分，归入整年计算;对少于6个月的部分，则仅需给予该员工半个月的基本工资作为补偿。值得注意的是，这里提到的"月工资"，乃指该员工在劳动合同解除或终止日之前12个月的平均工资，这一数据将被法律严格要求按照应发工资进行计算。
其次，如果解雇行为构成了违法行为，那么赔偿额度则不得不翻倍增加。关于企业如何解雇服务期已达十年以上的职工，法律规定了十分严格的条件:十年以上的长期劳动期限被自动视为有期限或无固定期限的劳动合同关系，在一般情况之下，原则上公司不得主动解雇这部分员工。但若确实发生此类情况，公司仍须按照相关规则向员工支付工资。对于被解雇十年以上的职工而言，他们已经具备了较长时间的工作经验，可以称之为资深员工。因此，只要用人单位非依照正常理由解雇他们，就必须依法承担相应的经济补偿责任，赔偿标准应视具体情况而定并合理支付。在此过程中，务必确保处理程序合规合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若在职员工在此类企业工作达到了十年以上，并不幸面临经济性裁员时，那么作为雇主方就需要依照相关规定，向被裁员工支付十个月的标准月薪作为经济补偿金。然而，如果雇主背离法律法规进行不当裁员行为的话，为了弥补对职工造成的损失，应当额外承担并支付给员工二十个月的标准月薪作为赔偿金。此处所提到的"月工资"，是指员工在正式解除或者终止与雇佣关系之前的十二个月之内，所获得的实际月均收入总额。该项政策条款的制定，既有效维护了劳动者在为企业长期尽责服务之后，即便面临失业的困境，也能够得到应有的经济补偿，从而保障他们的基本生活需求得以满足。同时，对于雇主们来说，这也凸显出在雇佣关系中务必严格遵循我国相关劳动法规和政策、尊重广大员工劳动所得权利的重要性。
