一、深圳劳动法丧假规定是什么
丧假的含义主要是指当员工的直系亲属，如父母、配偶以及子女等离世之际，员工需为了妥善处理亲人的离世而向所在的工作单位提出申请的一种休假制度。
根据相关法律规定，这种法定丧假期限为一至三天。而如果员工在外地的直系亲属不幸离世，那么他们可能需要亲自赶赴外地办理丧事手续，此时企业还会额外给予他们相应的路程假以供使用。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
对于深圳地区的加班薪酬福利，按照相关法律法规的规定，当需要进行平时加班时，其详细的计算方式如下：
首先以基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，然后再除以每天的平均作息时间8个小时，之后乘以1.5的倍数，即得最终应得的加班时间工资；倘若在法定休息日期内需要员工继续努力工作，那就应该给予相应的三倍工资酬劳。总的来说，依据相关法律规范，用人单位若要求员工额外延长工作日，理所当然须向他们支付适当的工资报酬。
《劳动法》第三十八条
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
丧假的设立初衷在于，当员工的直系亲属如同父母、配偶及子女等人去世时，他们可以向所在单位申请短暂的假期来处理亲人离世的相关事务，这个假期的时间通常在一到三个工作日之间。如果员工需要前往外地处理丧事，那么企业将会额外地提供相应的路程假以供使用。这样做的目的是为了让员工能够更好地处理亲人离世所带来的悲痛和后续事宜，同时也充分展现了企业对员工的人文关怀与体贴照顾。
