根据相关法律规定，对于在法定节假日工作的临时工，其享有休假的权利。此种情况下，雇主应以劳动合同约定为准，向员工支付相应的工资报酬；若在法定节假日期间需要加班，雇主须按照双方协议的不低于日常工资三倍的标准给予员工额外的加班酬劳。
此外，我国的法定节假日还涵盖了元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法法定节假日加班费规定是什么
按照国家劳动法规规定，对于法定节假日加班所应支付的薪资标准有以下几点具体参考内容：首先，在正常工作日内，如果安排员工进行超时工作的话，必须向他们支付相当于其日平均工资的至少150%作为酬金；其次，在周末休息日中，如果仍需员工继续工作而无法安排补假的话，则应当向其发放等同于其周平均工资的不少于200%的薪酬；最后但同样重要的一点是，在法定节假日期间，如果必须安排员工上班的话，那么必须向他们发放等于其月平均工资的至少300%作为酬劳。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依照我囯相关法律法规之规定，当劳动者为临时性质并在法定节假日履行工作义务之时，则拥有休假的合法权益。在此种情况下，雇主有责任按照双方之间所签订的协议与约定，依法足额向其支付相应薪酬。若劳动者因为工作需要而牺牲休息时间进行加班，那么雇主就必须按照国家法律规定，向其支付不得少于正常工作期间工资标准三倍数额的加班费用作为补偿。在我们国家，被认定为法定假期的重要节日有包括但不仅限于元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等等。
