一、劳务报酬个人所得税计算怎么算
关于劳务报酬个人所得税的计算准则如下：若单次所获收入未超越4000元之数，则应缴税额等于每次收入金额减去800元后乘以20%之积；而如若每一次所获得的收入已超越4000元界限，那么应缴税额将成为每次收入额直接乘以（1-20%）再乘以20%；对于劳务报酬所得而言，如果可以被视为一次性收入，则是将此项收入作为计税依据之一。而如果同一项目的收入具有持续性的特点，则需要以一个完整周期内的收入进行计算处理。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、劳务派遣会取消吗
根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：
（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；
（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；
（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
关于劳务报酬个人所得税的计算法则规定如下：若所得收入未超过人民币四千元整，应缴纳的税费即为（收入总额减去八百元后的差额）再乘以税率20%；然而如所获收入已经超出上述额度，应缴税费则按照所取得收入总额的（100%-20%）剩余部分再次乘以税率20%的方式来计算。对于个体提供者来说，无论他们所获取收入是否是一次性的，都要遵循以上计算公式；而对于拥有连续性合法收入的个人而言，他们需要按照完整的纳税周期来进行纳税申报和支付。
