依照我国《劳动法》相关法规的规定，首先，作为劳动者，您享有向雇主提交离职申请的合法权益，且无需事先获得雇主的审批认可；
其次，在某些特定情况下，如果雇主以种种借口无法达成签署聘用协议的事宜，那么劳动者在任何时间、地点皆可终止与其劳动关系；
最后，在劳动者和雇主已经建立劳务关系并签订劳动合同的情形中，若需辞去现有职务，您只需提前于一个月内递交书面告知即可。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于员工辞职的补偿
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣会取消吗
根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：
（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；
（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；
（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
依据现行我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有向所在单位提出离职申请的法定权利，无需得到雇主事前的同意和审批。在某些特定情况下，诸如雇主因故不能够签署雇佣契约的时候，劳动者可以随时行使终止劳动关系的选择权。对于已经与用人单位建立了劳务关系并且签署了正式的劳动合同的劳动者而言，应当预先提前一个月以书面形式向用人单位提交辞去职务的申请。
