一、自己提离职可以要求公司赔偿吗
通常情况下，员工自行决定离开雇主并不会获得任何形式的补偿，但是，当该离职是由于员工受到了迫不得己的压力时则属于例外。在特定情况下，例如企业未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费，或是未能严格按照约定数额和期限支付工资，亦或是不能提供良好的劳动环境或劳动保护条件等情况发生时，员工有权以此种被迫离职的方式来提出申诉，同时也有权利向企业索求被迫离职的相应经济赔偿金。
具体而言，这种经济损失补偿应根据员工在该单位工作的实际年限，每满一年便需要向员工支付相当于一个月工资的标准金额。对于已过去六个月而不足一整年的部分，应当作为一年进行处理；
至于未满六个月的时期，则需要支付给员工半个月工资的标准金额。
此外，如果员工的月工资优于企业所在地直属管辖市、设立行政区的市级人民政府公布的本地区上年度全体职工人均月薪资的三倍，那么在计算经济损失补偿金时还需按照高于这一倍数的职工月均工资三倍的总额标准来支付，为员工支付的经济损失补偿金累计总年限最多可达十二年之久。这里提到的月工资是指，截至劳动合同解除或者结束之日为止，员工过去十二个月内的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、自己提离职有补偿金吗
在自主选择离职的情况下，通常是无法获得离职赔偿金的。然而，如果员工是因为在劳动合同期限届满后或者由于自身原因而主动提出离岗的，那么他们并无权向雇主索取相应的经济补偿。但需要注意的是，倘若出现诸如未足额缴纳社会保险费用、未能按照约定时间和金额对员工进行薪酬支付等情况，这被视为雇主存在一定程度过错的行为，因此，对于这些情况下遭受强制性离开的员工，他们有权向雇主争取经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在一般情况下，员工主动辞职的情况不会获得任何补偿。然而，如果员工因为企业存在违法或者违规行动而被迫离职，该员工有权利索取经济赔偿。赔偿金的具体数额依据员工的实际工作年限来计算，每完成一年的工作，即可得到一个月的工资补偿。倘若工作时长不足一年，则会按照一年来计算。对于不满半年的工作而言，员工可以享受半个月工资的补偿待遇。当员工的工资水平超出本地平均工资三倍以上时，将按照三倍计算对应工资，但最高补偿时限不得超过十二年。这里所提到的"月工资"，皆以劳动合同解约前十二个月内的平均工资为准。
