一、30年退休年龄最新规定是什么
在现行《中华人民共和国劳动法》中并未存在未满三十年工龄即可申请退休之条款。
根据国家相关法律制度的规范，公民实现普通退休所需达到的年龄标准如下：男性年满六十周岁；女性年满五十周岁。
另外，若有希望获取基础养老金的话，还需满足基本养老保险累积缴纳时间长达十五年这一必要条件。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
二、30年退休工资如何计算
关于职工拥有三十年工作资历时，其退休金的计发方式；退休金的计算公式为基本工资、工龄薪酬、绩效奖励薪资以及特殊优秀津贴的合计数额。
其中，关于工龄薪酬这部分通常以每递增一年工龄，工资增长固定金额或按照特定比例进行调整为准则。例如，增加一年工龄将使得薪酬提高50元等。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
我国《劳动法》对于三十年工龄可以办理退休手续的规定暂未涉及。根据我国现行的法律法规，持有就业权的男女公民，正常的法定退休年龄分别设定为六十周岁以及五十周岁。同时，如果希望在达到法定退休年龄之后，能够顺利地领取到基础养老金，则必须保证其在漫长的职业生涯过程中所缴纳的基本养老保险总额累计达到了十五周年以上。上述所有这些条文和规定都是为了能够确保持证人在迈入法定退休年龄界限的时候，有权利、也有资格得到应由他（她）们享有的社会保障待遇，从而保证他们能够维持基本的日常生活所需。因此，每位持证人都应该在规划自身职业发展路径的过程中，对国家有关法律的具体规定有深入的理解和把握，以便更为准确地制订出适合自己的工作和退休时间表。
