一、没合同如何讨要工资
2.倘若经过努力仍无法通过协商解决，同时单位仍然持续拖欠薪资，您有权向本地区的劳动监管机构提出申诉，请求正式立案并给予妥善处理；
3.或者，您也可直接申请劳动仲裁程序，旨在促使该公司立即支付所拖欠之工资，而且还能够获取到相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、没合同如何讨要欠款
在缺乏书面协议的环境下追索拖欠款项，可借助诸多方式来证实债权债务关系的真实性，例如，由当事人提供真实详细的陈述，利用证人们的证言作为佐证，以及采用书证（比如交易明细表、收据、录音录像等）和电子数据（如短信、电子邮件、社交媒体信息等）等多元化的证据类型进行证据收集与证明。如遇当事人不易自行搜集或取得相关证据材料的情况，还可以向人民法院提出申请，由人民法院依法协助开展调查取证工作。若债务人未能按期履行债务偿还责任，人民法院有权采取一系列必要的强制执行措施，包括但不限于限制其出境、将其失信行为记录在征信系统中、通过媒体公开披露其未履行义务的事实等，以促使债务人尽快履行还款义务。总而言之，即便在无书面合同的情况下，仍有可能通过其他形式的证据来证实债权债务关系的存在，并通过法律手段强制债务人履行还款义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在这种情况下，首先要尽全力尝试通过与用人单位的积极沟通和协商来解决问题，因为这是最快捷、最具成效的途径之一。然而，如果经过努力协商却未能取得满意结果，同时用人单位仍然拖欠员工的薪水不予发放，那么作为雇员的你便有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，提出立案调查并妥善处理此事的请求。此外，您亦可以选择径直提起劳动仲裁程序，借助法律手段敦促公司尽快偿还所欠薪资，甚至有望获得一定金额的经济补偿。
