一、用人单位有权利对员工罚款吗?
根据法律规定，企业并无权力对员工进行罚款。若有公司试图利用此借口，从员工薪资中扣除罚款金额，这无疑是非法行为。在此情况下，职员有权向劳动行政管理部门进行投诉并寻求帮助和解决方案。
此外，即便职工在工作期间存在重大过失或违纪行为，企业也只能依据内部规章制度，对其进行适度惩戒，而非实行罚款这种不合法的措施。
然而，如果员工的违规行为造成企业经济损失，企业可以通过合法途径对职工追责，并要求相应赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位有几种用工方式
现阶段，您可依据以下五大主要招聘方式进行员工招募：劳动合同制用工（包含固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的三种类别）；劳务派遣用工模式；非全日制用工方式；退休人员返聘机制；以及劳务用工形式。在过去，国有企业还存在编制内用工制度，但由于政策导向，目前正逐步减少这部分编制规模。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
根据相关法律法规，企业没有权利对员工进行罚款处分。如果在未经员工同意的情况下，擅自扣留其工资，这种行为就构成了违法，员工有权力向当地的劳动行政管理部门提出投诉与申诉。然而，在员工出现过错但未造成重大损失时，企业可以依据内部规定给予相应的惩戒措施，但是罚款是绝对不被允许的。如若员工的行为给企业带来了严重的经济损失，那么企业可以依据法律程序寻求法律赔偿责任及相关诉讼。
