签订劳动合同之后，若您决定终止合同不再留任，那么不能直接离去。
根据现行法规规定，员工通常需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，并确保在辞去职务之前完成所有必要的离职程序。若是处在试用期之中，则需要提前多付三个工作日传达辞职意愿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在签署劳务契约之后，如果想要解除合同关系，员工必须严格遵循相关的法律规定。通常情况下，应该在30天之前向雇佣方递交正式的辞职信函，并且需要按照既定流程完成离职手续。对于处在试用期阶段的员工来说，他们需要在三个工作日前向公司表达明确的辞职意向。请注意，任何形式的擅自离岗都是不被允许的。
