若员工所在雇主未能按照约定时间付款给该员工的薪资报酬，劳工管理部门将发出命令并限制用人单位在一定时间期限内予以支付；如用人单位逾期仍未支付，则劳工管理部门将要求用人单位按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的补偿。
此外，职工们的工资应当在雇主与他们协商约定的日期进行发放。如果涉及到节假日或休息日的情况，雇主应预先在邻近的工作日支付薪资。当雇主未能按时支付员工薪水时，员工可以向所在地区的劳动监察部门提出申诉，劳动监察机构将会要求雇主在法律规定的限定时间范围内向员工支付所欠薪资，如果雇主依然没有履行支付义务，那么，依据相关法规，劳工管理部门将严格要求并监督雇主按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的财务赔偿。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资应该去哪里投诉
未及时发放薪酬的情况下，您可向所属地区劳动管理机构的劳动监管部分进行上诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动行政主管部门将依法强制令雇主在规定期限内支付相应劳动报酬；若逾期仍未支付，则将按照应付金额的百分之五十至百分之百之间的特定比率，追加要求支付赔偿金。若需追回个人薪酬，您可直接向当地有权管辖的法院提交诉讼状，请求该个人雇主支付相关劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若雇主未能按照规定的期限支付员工薪酬，那么相关部门将有权发出指令，责令其在规定时间内补齐欠款，若是逾期不执行，将会承担相应的罚款，数额为未付款项总额的百分之五十至百分之百不等。此外，还款日期应当如约而至，并且对于节假日或者休息日期间，也应该提前发放薪酬。当雇主出现拖欠行为时，员工有权向劳动监督管理部门提出申诉申请，要求雇主限期履行支付义务，否则将承担额外罚款的责任。
