一、下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿
在下班行走过程中遭受意外伤害并不符合认定工伤之情形，因而企业并无需对其承担任何赔偿义务。划定是否构成工伤的标准在于：仅当职工在工作时间以外非本人主要责任的交通事故中负伤时，方可被视为工伤。举例而言，若有劳动者在下班途中不幸与机动车产生碰撞或其他类似情况，在排除自身严重过错的情况下，可依据相关法律法规进行工伤鉴定，从而享有相应的工伤待遇和赔偿；但若该事故因个人原因引发，则无法被判定为工伤，公司亦无需为此承担赔偿责任。工伤的范畴是进行工伤认定的基础条件，通常情况下，这是通过法律的明确规定来实现的。所需支付的赔偿费用通常涉及以下几个方面：对于遭受伤害尚未造成伤残的受害者，企业需支付其医疗费用、薪资损失、护理费用、交通出行费用、住宿费、住院餐补及必要的营养支持；而对于因伤致残的受害者，除上述款项外，还需要向其赔付医疗费用、薪资损失、护理费用、交通出行费用、住宿费、住院餐补及必要的营养支持，另外还有残疾赔偿金、使用残疾人辅助工具所需费用、被抚养人生活费、精神损害赔偿金以及康复护理和继续治疗所必须的康复费用、护理费用以及后续治疗费用等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班途中自己受伤算工伤吗时间怎么办
符合以下所有条件的劳动者，当其在正常下班途中所受伤害时，将被认定为工伤事件：劳动者必须是在上下班期间的固定时间范围内受到伤害；劳动者受到损伤的地点必须是上下班的必经之处，不得有任何偏差；劳动者本人在事故中无过失责任或仅承担次要责任；而且，该事故必须由机动车辆诱发并导致在道路交通过程中的发生。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若是在上下班途中由于个人原因引发骨折受伤，这通常并不符合工伤认定的标准，因此企业无需承担相关赔偿责任。然而，如果有证据可以证明该伤情系由交通事故所致并且并非员工自身主要责任的话，便可提出工伤认定申请并依法享受相关权益和补贴。这类工伤赔偿的具体内容涵盖了医疗费用、工资损失、护理费用以及可能导致伤残的情况下需要支付的残疾赔偿金等等诸多方面。仅限于个人因素造成的损伤或伤害，公司依法无需承担任何赔偿责任。
