一、周末加班工资怎么算
对于在周末进行加班的情况，根据相关法律法规及标准进行核算，该类情形被判定为休息日加班，相应企业应承担发放加班工资的义务。
其中，加班工资的具体计算方法如下所示：
（1）工作日加班收取的补偿金计算公式为：员工固定工资除以（21.75天*8小时）再乘以加班时长乘以1.5倍；
（2）周末加班收取的补偿金计算公式为：员工固定工资除以(21.75天*8小时)再乘以加班时长乘以2倍；
（3）法定假日加班收取的补偿金计算公式为：员工固定工资除以(21.75天*8小时)再乘以加班时长乘以3倍。
值得注意的是，如果企业要求员工在周末加班同时未提供加班费用，但只提供调休措施，从法律层面来说并不违反规定。
依据我国相关劳动法律法规，企业有权通过调休来安排员工休息日工作，无法调休者则需按照不低于员工正常日薪基数的200%标准向其支付加班报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班工资是额外支付2倍吗
在我国现行法律体系下，每周六天和节假日的加班薪酬为原工资额的双倍。在劳动关系领域，如若由用人单位安排劳动者加班工作，则劳动者有权就此索偿自己应得的加班工资。
然而，需要明确的是，这涉及到各类不同的加班时段，对应的加班工资将依据法定标准进行精确核算。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于周末加班薪酬核定方式的说明：依据国家的相关法律法规规定，在周六和周日参加工作被视为是休息日的加班活动，对此类加班行为，企业方有义务支付相应的加班工资给劳动者。具体的计算方式可以用以下整齐来表示:员工的固定月薪÷(按照国家法定工作日21.75天每天工作8小时的天数)×实际加班时间×2倍。如果企业承诺提供调休的补偿措施来替代加班费的支付，那么这样的做法并不违反法律规定。但如因各种原因而不能进行调休，则必须按照员工正常日薪基数的至少200%数额支付其加班报酬。
