一、到了退休年龄厂里让走有补偿吗
当员工达到法定退休年龄时，若公司要求其离职则不给予任何形式的经济补偿。这其实并不能被视为辞退员工的情况，因为已经超过法定退休年龄的劳动者根据我国《劳动合同法》中的相关条款规定，他们与用人单位之间的劳动关系已经自然终止了。当劳动者达到法定退休年龄之际，他们和用人单位之间的劳动合同便会自动解除，亦即我们所说的“终止劳动合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在员工年满法定退休年龄之际，如若公司决定与其解约，则无需支付任何形式的经济赔偿金。此举并非传统意义上的辞退行为，因为对于已经超过法定退休年龄的劳动者而言，他们与用人单位之间的劳动关系将自然而然地终止。当员工达到法定退休年龄之时，其与用人单位签署的劳动合同将会自动解除，也就是我们通常所说的“终止劳动合同”。
