一、公司有没有罚款这个权利
在法律意义上，作为一个法人组织，公司并无罚款权。唯有拥有行政执法权力的机构，才能依法对公民的违规违法行为处以罚款。
然而公司并非这类行政机关，因此无法对其员工实施罚款举措，这无疑构成了违法行为。尽管如此，公司仍可依据相关法规与自身管理需要，确立健全的规则制度来约束员工行为，规范日常经营活动。在遇到员工违规行为时，公司有权依据已设定的规章制度或者企业奖惩体系进行相应的处罚措施。若由于员工的原因，给公司带来了直接的经济损失，公司亦有权向其提出损害赔偿请求。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司有没有合同诈骗罪
在我国现行法律制度下，合同诈骗罪并不仅仅局限于自然人，同时也将公司、企业及其他各种组织纳入其规制范围之内。一旦这些机构在缔结或者执行合同的全过程当中，怀揣着不法侵占他人财产的企图，利用虚构事实或者掩盖真相等手段，攫取到对方财物且达到了数额较大的标准，便有可能被认定为犯下了合同诈骗罪。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在法律的视角下，企业并无给予罚款之权限，仅有行政司法机关方能对于特定的违法行为加以罚款。诚然，企业无法对其雇员实施罚款，因此举不仅违法，且将不可避免地引发纠纷及争议。然而，企业可依据相关法规以及自身的经营需求，制定相应的规章制度以规范其员工的日常行为及业务流程。若员工出现违规行为，企业可依据既定的规定或者奖惩机制进行适当的惩罚。此外，倘若员工的不当行为给企业带来了经济上的损失，企业同样拥有权利向该员工提出赔偿要求。
