一、公务员医疗保险基数是多少
每月应缴纳的五险一金数额等于个人基数*各项费率之和。
依据惯例，该基数通常以去年的个人收入作为参考标准。具体而言：
（1）如职工实际收入高出当地去年整体就业人员平均收入的三倍，则将该项平均值的三倍作为其缴费基数；
（2）如职工实际收入低于当地去年整体就业人员平均收入的六成，就以这一比例之六成为其缴费基数；
（3）若实际工资介于上述两者之间，应按真实工资如实上报。当职工难以提供准确工资条目时，社保局将按照上年度该地区整体就业人员平均工资作为该员工的缴费基数加以确认。对于公务员群体的社保与公积金办理要求如下：
1、养老保险：单位按照21%的比率进行担当缴纳，而个人则需负担8%的部分；
2、医疗保险：由单位承担9%的费用，个人则需支付2%；
3、失业保险：单位按2%的比例进行分担，个人需负担1%；
4、工伤保险：由用人单位承担0.5%的费用，个人无需支付任何费用；
5、生育保险：单位需要按照0.8%的比例进行出资，而个人无须缴纳；
6、住房公积金：单位需执行8%的比例标准，个人同样也要负担8%的费用。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
二、公务员医疗补助是什么
所谓公务人员医疗补贴，乃是国家在参与城镇职工基本医疗保障制度的框架下，针对公务员群体所施行的医疗补助政策。此项补助的额度需与当地的经济发展状况及财政承受能力相匹配，以确保公务员原有的医疗福利待遇得以维持，且随着经济的持续发展而逐步提升。
《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
关于社会保险和住房公积金的缴纳基数，是依据员工上年度收入以及当地平均收入之间的对比而制定的，当员工的收入高于本地平均收入水平的三倍时，缴纳基数则按照这个三倍计算；如果他的收入低于本地平均收入水平的六成，则以该水平的六成作为其缴纳基数；若在这两者之间，就采用实际的员工薪资额来作为缴纳基数。倘若遇到难以确定的情况，便将参照本地的平均工资水平来作为缴纳基数。对于公务员而言，其社会保险的缴纳比例如下：养老保险为21%（由用人单位承担）+8%（由雇员个人承担）、医疗保险为9%（由用人单位负担）+2%（由职工自行负担）、失业保险为2%（由用人单位负责）+1%（由雇员个人负责）、工伤保险为0.5%（由用人单位承担）、生育保险为0.8%（由用人单位负责），此外，住房公积金的缴纳比例则为8%（由用人单位和雇员共同承担）。
