一、员工提出离职后，提前招到人了，应该怎么处理
1.在此基础上，我们建议贵司与其员工进行深入沟通，希望了解离职原因并让其能够更好地理解公司面临的复杂局面。此外，贵司作为一家始终秉持诚信经营理念的企业，已然与新晋员工签署了合法有效的合同文件。
2.考虑到这种情况，我方建议贵司在力所能及的范围内，为欲离职的员工提供必要的协助和支持，例如根据其实际需求提供正式的离职证明、赠送相关纪念品以及向潜在雇主出具推荐信等方面。
3.此外，贵司亦可尝试为不愿继续留任的员工提供新的就职机会，这样他们便拥有了更多的求职选择空间。这无疑是对员工个体职业道路选择的尊重与鼓励。
4.同时，贵司还应当与该名员工展开积极对话，试图了解他对于未来职业发展是否有着更为明确的规划或期望。如果确实存在上述可能，那么贵司不妨为其提供相关技能提升培训课程，以期通过提升员工个人素质，使之能够有更多选择各类高级工作岗位的可能。
5.当然，为了更好地支持员工的职业生涯规划，我司提议贵司在合理可行的范畴内向该员工提供相应的补偿金，以助力其实现职业目标，实现个人成长。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工提出离职后非要30天后才离职怎么办
在大多数情况下，员工确实应当遵守必须提前30日提出离职申请的规定，这是合法合规的行为。
然而，如果员工未按照上述规定提前30日向用人单位提出离开岗位的请求，但用人单位并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列举的情形，那么在这种情况下，劳动者仅仅递交了个人辞职信并选择即时离去，那么无疑是劳动者违法行为的体现。对于因此而为用人单位带来的直接经济损失以及为了招聘这位劳动者所产生的各项相关费用，用人单位有权依法追究其赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当企业员工主动寻求合适的继任者并提交辞职请求之时，企业应当以诚挚的态度与其进行深入交流，探求员工离职背后的真实动机，并且郑重承诺会与新招聘的员工签订符合法律规定的正式聘用协议。在此过程中，企业还应该向离职员工提供适当的帮助和支持，例如开具离职证明、赠送具有象征意义的礼品以及撰写推荐信等。如果条件允许的话，不妨为离职员工规划新的职业发展路径，例如提供再次求职的咨询服务或者组织专门的技能提升培训课程，以此来表达对他们职业生涯选择的尊重，并助力他们在未来的道路上取得更大的成就。
