一、如何证明自己签的空白合同
依照中华人民共和国劳动合同法之相关规定，拟订的劳动合同应明确标示用人单位的全称、经营地址、法定代表人或主要负责人的身份信息以及劳动者本人的姓名、劳动合同期限与劳动薪酬等关键条款，否则缺乏上述要素的空白劳动合同将被视为无效。若订立时在场的有知情人，可向其寻求见证。
举证方式包括但不限于以下几种：
(1)供述；
(2)书证；
(3)物证；
(4)视听资料；
(5)电子数据。
再者，证据在未经查证核实前，它仅能作为参考，而不能成为认定事实的决定性依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、如何证明自己没有猥亵罪
在面临猥亵罪名的指控时，为自身洗脱嫌疑通常需采取以下步骤：
首先，提供充足证据，如征集目击者口供、调阅视频监控录像、查阅通讯记录等，以此来证实自己在涉案期间的具体活动轨迹，从而证明自己不在指控发生的地点或者时间段内。
其次，要明确证明自身行为的性质，即证明自己的行为并不存在猥亵意图，比如，行为是出于友善、无意间的接触或是正常的社交互动。
再者，可以对检方所提供的证据提出质疑，指出其中的错误或者不可靠之处。
最后，自我辩护也是重要环节，需要详细阐述整个事件的过程，强调自身的无辜立场，同时也需要解释任何可能会被误解的细节。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条猥亵罪规定
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中须清晰记载用人单位的准确全名、真实营业地址、依法设立且具备代表权的法人代表或者主要负责人的具体信息，同时还需要明确劳动者的个人姓名、劳动合同的有效期以及薪资待遇等重要内容。若以上关键条款未能在劳动合同中得到明确体现，则该份合同将被视为无效。为了确保合同的有效性，可以通过提供陈述、出具书面文件、展示实物证据、提供音像资料或者电子数据等多种方式进行证明。然而，在此过程中必须要注意的是，任何未经严格查证核实的证据都只能作为参考之用，而不能作为做出决策的唯一依据。
